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“團隊管控力”培訓分享優(yōu)秀作品展示（四十七）——《百分百責任》 蔣云龍
作者： 時間：2017-06-16 00:00:00 訪問次數(shù)：人
“眾人拾柴火焰高”的道理向我們揭示了，團結的偉大力量。但是從責任的角度來看，無疑責任要被每一個個體分攤。試想，當個別人心想：那么多的人，不差我的這一份柴火，于是便自顧自的獨自享樂去了，那結果會是怎么樣的？
一個人要成功，要負責，要面向結果，只有拿出好的結果，才能創(chuàng)造價值。經(jīng)典的三大標準：堅守承諾、結果導向、絕不放棄！但說起容易做起難，在現(xiàn)實生活中，有如下困難：
1、能做到百分百負責的人，少有，難找?，F(xiàn)實情況是，針對簡單的責任，60％都能做到100％負責，針對困難的責任，可能只有20％能做到60％的結果。
2、結果有些時候很難定義，很難考核?，F(xiàn)階段遇到的問題很多是，一個要求下去，收上來千奇百怪的各種結果，而也難以辨別好壞。
3、現(xiàn)實中的懲罰有一定困難，自罰已經(jīng)被證明不是可以持續(xù)發(fā)展的方法，而且懲罰的方法也有江郎才盡的危險，而如果少了自罰，所有的懲罰都難以被落實。
古人有很多關于責任的精華古詩詞，如：“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”；“天下興亡，匹夫有責”等。是啊，責任是一個既普通而又神圣的倆字。說其普通，那是因為自從我們來到這世上那刻起，就與“責任”結下了不解之緣，不管我們感覺到與否；說其神圣是指面對它，我們不能夠逃避，只能夠勇于承擔，違背它會受到責任法則懲罰，勇?lián)熑握咭子诔删蛡I(yè)。
責任感是個人對應該承擔的責任的意愿，是一種自覺主動地做好分內(nèi)分外一切有益工作開展的事務的心態(tài)。而這種心態(tài)卻往往容易在日復一日的重復中，被淡化和忽視。當我們?yōu)樾侣勚幸娏x勇為的人和事感動得流淚，那便是一種感受到責任感的激動和感慨。也正是因為這些感動，讓我在看完這本書后，開始思考自己的責任，不僅是對工作崗位的責任，更是對自己的人生百分百負責任。就拿新手司機例子來說，如果仗著自己是新手上路，就希望其它的車子讓著自己，當發(fā)生了磕碰，便會責備人家沒照顧新手，這時的自己便忽視了自己的責任。但自己擔當起責任時，便會提醒自己，雖然還不熟練，但是只要在自己的道上行駛，按照規(guī)矩開車，那就能盡量避免事故的發(fā)生。這是對自己負責，也是對車上的乘客負責。
我們教投集團從7人的小團隊，發(fā)展到如今的市屬7大投資集團之一，下階段準備面向山東，輻射全國，它今天之輝煌成就與它對待社會責任感的態(tài)度應該分不開的，正所謂“現(xiàn)實很骨感，要靠責任來豐滿”！企業(yè)如此，作為企業(yè)細胞的我們也應該如此，在生活、工作中要勇于面對現(xiàn)實，敢于承擔責任！
